Четверг, 28 Сентября 2023 в 10:34

PersiaHR — ваш главный помощник в рутинных делах

Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!

Почему PersiaHR?

Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: persiahr, автоматизация рекрутинга

Вторник, 16 Апреля 2024 в 11:11

Опрос: нанимает ли ваша компания ветеранов?

До полномасштабного вторжения в Украину было почти полмиллиона ветеранов российско-украинской войны. Пока война продолжается, все больше украинцев вовлечено в ряды Вооруженных Сил. Соответственно, каждый год увеличивается количество ветеранов, которые покинули службу и ищут новую работу в гражданской жизни.

Команда системы для автоматизации рекрутинга PersiaHR решила провести исследование и узнать, готовы ли украинские компании трудоустраивать ветеранов войны. По результатам опроса, мы опубликуем материал, где расскажем об опыте компаний. Опрос полностью анонимный и займет менее минуты вашего времени.

Категории: Статьи и полезные советы

Воскресенье, 7 Апреля 2024 в 17:06

От поиска до адаптации: как рассчитать стоимость найма

В нашем блоге мы писали об основных метриках рекрутинга, которые помогают оценить эффективность работы. Стоимость найма — это один из важнейших показателей, так как каждый бизнес стремится к минимизации расходов. Но для того, чтобы снизить стоимость найма сотрудников, нужно понять, из чего складывается этот показатель.

Многие считают, что стоимость найма включает только затраты на сайты поиска работы и зарплату нового сотрудника. Но это далеко не так — в стоимость найма также входят так называемые soft-затраты. Они включают время, которое рекрутеры тратят на поиск и собеседование с кандидатами, и потерю производительности за то время, пока вакансия не будет закрыта. При этом такие расходы могут значительно превышать зарплату будущего сотрудника.

Для того, чтобы получить конкурентные преимущества на рынке труда, компании стараются избавиться от сложных и дорогостоящих процессов найма и адаптации. Когда вы понимаете затраты, связанные с наймом, вы можете быстро принимать решения и получить максимальную выгоду от затраченных средств.

как рассчитать стоимость найма

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Четверг, 4 Апреля 2024 в 17:01

Инфографика: как избежать ошибок при оценке soft skills

В рекрутинге важно не только то, кого вы нанимаете, но и то, как вы это делаете. При этом именно ваш подход к найму часто имеет более важное значение. Иногда неправильно построенный или устаревший процесс рекрутинга может привести к тому, что решения о найме будут неправильными, особенно во время подбора технических специалистов.

Так что же делать, чтобы снизить риск принятия неправильных решений при оценке soft skills у кандидатов? Мы подготовили инфографику на эту тему, а более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Понедельник, 25 Марта 2024 в 10:49

Вопросы на собеседовании для маркетолога

Специалисты по маркетингу повышают узнаваемость бренда среди существующих и потенциальных клиентов. Они проводят исследования рынка для анализа поведения потребителей и разрабатывают стратегии продвижения. Поэтому любой бизнес заинтересован в том, чтобы найти правильного человека, который создаст нужный имидж компании и ее продукта.

Рекрутеры ищут профессионалов, которые внесут креативные идеи в маркетинговые инициативы и будут отслеживать ключевые показатели, такие как коэффициенты конверсии, трафик и результаты кампаний.

В этой статье мы собрали вопросы для собеседования на должность маркетолога, которые помогут оценить, готовы ли кандидаты взять на себя маркетинговые задачи.

Вопросы на собеседовании для маркетолога

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование

Понедельник, 18 Марта 2024 в 11:26

Инфографика: как обеспечить постоянный поток кандидатов

Несмотря на высокий уровень безработицы, рекрутеры часто жалуются нам, что найти действительно подходящих кандидатов не так просто. Иногда, особенно если вакансия довольно узкопрофильная, поиски превращаются в настоящий квест.

Для того, чтобы поиски кандидатов не занимали основную часть времени вашей команды, мы рекомендуем заранее обеспечить постоянный приток кандидатов в свою базу. Поток кандидатов помогает специалистам по персоналу думать не только о текущих требованиях, но и дает им возможность стать мыслить стратегически в рамках своей компании. Он также упрощает закрытие сложных вакансий, повышает продуктивность вашей команды и сокращает затраты и время на найм.

Мы собрали инфографику о том, как побороть нехватку талантов и увеличить поток кандидатов. Более подробно можно прочитать в нашей статье.

Категории: Инфографика