Четвер, 28 Вересня 2023 в 10:34

PersiaHR – ваш головний помічник у рутинних справах

Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!

Чому PersiaHR?

Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: persiahr, автоматизація рекрутингу

Вівторок, 16 Квітня 2024 в 11:11

Опитування: чи наймає ваша компанія ветеранів?

До повномасштабного вторгнення в Україні було майже півмільйона ветеранів російсько-української війни. Поки війна триває, все більше українців залучені до лав Збройних Сил. Відповідно, щороку збільшується кількість ветеранів, які залишили службу та шукають нову роботу у цивільному житті.

Команда системи для автоматизації рекрутингу PersiaHR вирішила провести дослідження та дізнатися, чи готові українські компанії працевлаштовувати ветеранів війни. За результатами опитування ми опублікуємо матеріал, де розкажемо про досвід компаній. Опитування повністю анонімне та займе менше хвилини вашого часу.

Категорії: Статті та корисні поради

Неділя, 7 Квітня 2024 в 17:06

Від пошуку до адаптації: як розрахувати вартість найму

У нашому блозі ми писали про основні метрики рекрутингу, які допомагають оцінити ефективність роботи. Вартість найму — це один із найважливіших показників, оскільки кожен бізнес прагне до мінімізації витрат. Але для того, щоб знизити вартість найму співробітників, потрібно зрозуміти, з чого складається цей показник.

Багато хто вважає, що вартість найму включає лише витрати на сайти пошуку роботи та зарплату нового співробітника. Але це далеко не так — вартість найму також входять так звані soft-витрати. Вони включають час, який рекрутери витрачають на пошук та співбесіду з кандидатами, та втрату продуктивності за той час, доки вакансія не буде закрита. При цьому такі витрати можуть значно перевищувати заробітну плату майбутнього співробітника.

Для того, щоб отримати конкурентні переваги на ринку праці, компанії намагаються позбавитися складних та дорогих процесів найму та адаптації. Коли ви розумієте витрати, пов’язані із наймом, ви можете швидко приймати рішення та отримати максимальну вигоду від витрачених коштів.

как рассчитать стоимость найма

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

Четвер, 4 Квітня 2024 в 17:01

Інфографіка: як уникнути помилок при оцінці soft skills

У рекрутингу важливо не тільки те, кого ви наймаєте, але і те, як ви це робите. При цьому саме ваш підхід до найму часто має більш важливе значення. Іноді неправильно побудований або застарілий процес рекрутингу може призвести до того, що рішення про найм будуть неправильними, особливо під час підбору технічних фахівців.

То що робити, щоб знизити ризик прийняття неправильних рішень в оцінці soft skills у кандидатів? Ми підготували інфографіку на цю тему, а докладніше можна почитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 25 Березня 2024 в 10:49

Запитання на співбесіді для маркетолога

Фахівці з маркетингу підвищують впізнаваність бренду серед існуючих та потенційних клієнтів. Вони проводять дослідження ринку для аналізу поведінки споживачів та розробляють стратегії просування. Тому будь-який бізнес зацікавлений у тому, щоб знайти правильну людину, яка створить потрібний імідж компанії та її продукту.

Рекрутери шукають професіоналів, які внесуть креативні ідеї до маркетингових ініціатив та відстежуватимуть ключові показники, такі як коефіцієнти конверсії, трафік та результати кампаній.

У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду маркетолога, які допоможуть оцінити, чи кандидати готові взяти на себе маркетингові завдання.

Запитання на співбесіді для маркетолога

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: співбесіда

Понеділок, 18 Березня 2024 в 11:26

Інфографіка: як забезпечити постійний потік кандидатів

Незважаючи на високий рівень безробіття, рекрутери часто скаржаться нам, що знайти дійсно підходящих кандидатів не так просто. Іноді, особливо якщо вакансія досить вузькопрофільна, пошуки перетворюються в справжній квест.

Для того, щоб пошуки кандидатів не займали основну частину часу вашої команди, ми рекомендуємо заздалегідь забезпечити постійний приплив кандидатів в свою базу. Потік кандидатів допомагає фахівцям з персоналу думати не тільки про поточні вимоги, але і дає їм можливість мислити стратегічно в рамках своєї компанії. Він також спрощує закриття складних вакансій, підвищує продуктивність вашої команди і скорочує витрати і час на найм.

Ми зібрали інфографіку про те, як подолати нестачу талантів та збільшити потік кандидатів. Докладніше можна прочитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка