П’ятниця, 22 Січня 2021 в 12:22

Чим незадоволені кандидати при пошуку роботи і що з цим робити

Пошуки роботи для кандидатів — часто не найприємніший процес. Особливо з огляду на ситуацію, яка склалася на ринку праці в результаті пандемії — багатьом підприємствам довелося скоротити своїх співробітників, бізнес у багатьох сферах став на паузу. Велика кількість кандидатів були змушені зайнятися пошуком нової роботи, і ми вирішили провести серед них дослідження, щоб дізнатися, чим кандидати незадоволені, що їх дратує, і що з цим можна зробити.

Зарплата та умови роботи у вакансіях не відповідають дійсності

В ході дослідження з’ясувалося, що 30% опитаних незадоволені тим, що реальна зарплата, яку готовий запропонувати роботодавець, нижча за ту, яка вказана в вакансії. А ще 23% кандидатів вказали, що реальні умови праці не відповідають заявленим. Звичайно, це дуже дратує претендентів, так як вони не можуть оцінити потенційне місце роботи — текст вакансії містить неправдиву інформацію.

Роботодавці намагаються прикрасити реальні факти, щоб отримати більше відгуків і привернути більше уваги, але при цьому не розуміють, що таким чином тільки викликають значне незадоволення. Іноді компанії взагалі не вказують розмір оплати праці, і це не подобається 22% кандидатів, так як їм незрозуміло, чи варто взагалі відгукуватися на вакансію. З цього роботодавцям потрібно зробити висновок: пишіть в тексті оголошення реальні факти про роботу — так у кандидатів буде до вас більше довіри. Спростити процес публікації вакансій на різних сайтах можна за допомогою інтеграції з джоб-сайтами — ви зможете одним кліком розмістити вакансію на найпопулярніших порталах для пошуку роботи і автоматично отримувати відгуки в систему.

Роботодавці дуже рідко дають кандидатам зворотний зв’язок

Ми хотіли з’ясувати, як часто компанії відповідають кандидатам після відправлення резюме, а також після співбесід. І в обох випадках ситуація виявилася практично однаковою — зворотний зв’язок надається вкрай рідко, що дуже дратує кандидатів. 69% опитаних заявили, що рідко отримують відповідь на своє резюме, а в 9% випадків взагалі не мають ніякого зворотного зв’язку. Обов’язково відповідь на резюме отримують всього 2% кандидатів.

У випадку зі співбесідами ситуація схожа — 52% кандидатів рідко бачать зворотний зв’язок після інтерв’ю, а 9% взагалі її не отримує. Це говорить про те, що у компаній не налагоджений процес підбору персоналу — роботодавці не хочуть або не вважають за потрібне відповідати на заявки від кандидатів. Така ситуація вкрай негативно позначається на репутації компаній. Використання шаблонів листів у вашій ATS значно полегшить спілкування з кандидатами — система підставить всю потрібну інформацію в повідомлення, щоб кандидат отримав від вас персонального листа. Така функція допоможе вам значно підвищити лояльність претендентів до вашої компанії.

Кандидати часто відмовляють роботодавцям, якщо їх не влаштував процес найму

Під час опитування нам вдалося з’ясувати, що 56% кандидатів відмовлялися від роботи в компанії через некоректну поведінку в процесі підбору, роблячи вибір на користь більш лояльної до кандидатів компанії. На жаль, роботодавці часто забувають, що на ринку праці і компанія, і кандидат знаходяться в рівних умовах, і обидва вони можуть відмовлятися від пропозиції, якщо їх щось не влаштовує. Тому роботодавці можуть втратити талановитого і цінного співробітника, якщо не будуть приділяти належної уваги процесу найму. Тому вкрай важливо впорядкувати процес рекрутингу, щоб не втрачати важливу інформацію, швидко обробляти резюме і оперативно зв’язуватися з кандидатами. А календар, наприклад, допоможе запланувати співбесіди, дзвінки і зустрічі — з ним ви точно не забудете дати зворотний зв’язок кандидату.

Більшість кандидатів діляться своїм досвідом пошуку роботи

62% опитаних заявили, що розповідають про свої проблеми під час пошуку роботи своїм друзям і близьким, а ще 10% залишають відгуки на спеціальних ресурсах. Роботодавцям варто звернути увагу на процес найму, так як негативний досвід претендентів все ж стає відомим досить широкому колу осіб. І в подальшому, при пошуку роботи кандидати будуть враховувати ці знання, тому уникатимуть взаємодії з компанією, яка некоректно поводиться з претендентами. Використання ATS в рекрутингу допоможе позбутися від безлічі рутинних справ і звільнити час для більш плідного спілкування з кандидатами.

Висновок

Завдяки системі для автоматизації рекрутингу ви зможете значно поліпшити свій процес найму кандидатів. Тепер, коли ви знаєте, чим саме незадоволені кандидати, ви зможете приділити особливу увагу слабким місцям в своїй компанії, а PersiaHR допоможе вам справити краще враження на кандидатів в процесі підбору персоналу. Дізнатися про те, як це зробити, можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.

фото https://pexels.com

Категорії: Цікаве

Вівторок, 29 Грудня 2020 в 12:26

З Новим 2021 роком та Різдвом!

Дорогі друзі!

Вітаємо вас з Новим 2021 роком та Різдвом!

Минулий рік був складним для всіх нас, але ми намагалися зробити вашу роботу простішою та ефективнішою. І наступного року будемо радувати вас новими можливостями та крутими оновленнями!

Бажаємо вам побільше оптимізму, класних ідей, сил для реалізації всіх планів і тільки позитивних емоцій! Нехай вакансії закриваються легко, а кандидати будуть найталановитішими 🙂

З найкращими побажанями,
команда PersiaHR

photo: pexels.com

Категорії: Різне

П’ятниця, 23 Жовтня 2020 в 15:39

W2 conference Kyiv: захід про поліпшення добробуту співробітників і формування результативних команд відбудеться 9 грудня

9 грудня 2020 року компанія Smile-Expo проведе першу w2 conference Kyiv, яка буде присвячена формуванню корпоративного добробуту та збереженню здоров’я на робочому місці.

На заході експерти розглянуть головні принципи Workplace Wellness і пояснять, як вибудувати систему турботи про співробітників, яка допомагає підвищувати результативність бізнесу і збільшувати прибуток. Вони поділяться особистим досвідом формування успішних команд і представлять універсальні практики, які допомагають розвивати творчий потенціал членів колективу та підвищувати їхню продуктивність.

Про спікерів та їхні доповіді

На конференції виступлять експерти у сфері HR, фахівці з внутрішніх комунікацій, психологи, коучі, керівники компаній і багато інших.

Представляємо першу п’ятірку спікерів:

  • Аліна Баженова – стратегічна маркетологиня, авторка трендбуку FUTURE.
  • Антон Новаковський – менеджер практики People Advisory Services EY в Україні.
  • Юлія Головко – менеджерка практики People Advisory Services в українському філіалі компанії EY.
  • Дмитро Суслов – директор українського «Бітрікс24».
  • Яніна Воловик – фахівчиня з внутрішніх комунікацій у Genesis.

Експерти розкажуть про важливість корпоративної культури для бізнесу, вплив фінансового добробуту на продуктивність персоналу й особливості застосування інструментів Total Rewards в Україні. Вони дадуть рекомендації зі створення в компанії системи внутрішніх комунікацій, а також пояснять, як сформувати команду мрії та утримати на робочому місці співробітників різних поколінь.

Повний список спікерів і тем їхніх доповідей – на сайті w2 conference Kyiv.

Організатор і місце проведення події

Конференцію проводить міжнародна компанія Smile-Expo, яка спеціалізується на організації галузевих івентів, що присвячені інноваціям.

W2 conference Kyiv відбудеться 9 грудня в Києві в Pochayna Event Hall, на третьому поверсі ТЦ Gorodok за адресою: проспект Степана Бандери, 23.

Приєднуйтеся до івенту! Квитки вже в продажу.

Промокодfriends дає 20% знижку на білет категорії «Бізнес».

Програма та реєстрація – на kyiv.w2conf.events.

Категорії: Заходи

П’ятниця, 2 Жовтня 2020 в 14:59

Замовники тепер можуть створювати вакансії прямо в PersiaHR

Ми, команда PersiaHR, постійно вдосконалюємо нашу систему, щоб зробити вашу роботу зручнішою таі ефективнішою. Цього разу хочемо познайомити вас з оновленнями розділу «Вакансії».

Тепер замовники можуть створювати заявку на вакансію прямо в PersiaHR. Ця можливість допоможе значно спростити комунікацію з замовником. Заповнивши форму в PersiaHR, він зможе надати необхідні для роботи дані, а рекрутер буде визначати, як саме здійснювати процес підбору

Як це зробити

У замовників в розділі «Вакансії» з’явилася кнопка «Додати вакансію». Перейшовши за нею, користувач може заповнити необхідну інформацію — посаду, вимоги, обов’язки, а також інформацію для внутрішнього використання: вилку зарплат, терміни закриття, пріоритет та скільки людей потрібно набрати. Після збереження, адміністратору аккаунта приходить повідомлення про нову вакансію, створену замовником, і адміністратор може внести потрібні правки та вказати відповідального рекрутера.

Зверніть увагу: у адміністратора аккаунта на сторінці «Вакансії» з’явилася вкладка «Неперевірені вакансії». Тут відображаються всі заявки, створені замовниками, що очікують початку роботи. Після того, як адміністратор розгляне та відредагує заявку, вакансія буде відображатися в загальному списку.

Про створення вакансії від замовника адміністратор акаунту дізнається за допомогою повідомлення всередині системи, а також на його електронну адресу прийде лист з інформацією про заявку.

Створення вакансій від замовників прямо з системи дозволить вам прискорити комунікацію і значно спростити процес роботи над вакансією.

! Нагадуємо, що ви можете додавати в систему необмежену кількість замовників.

До вакансій тепер також можна додавати файли

Але це ще не все! Тепер до вакансії ви можете прикріплювати файли — заявки на вакансію за прийнятим в компанії шаблоном, посадові інструкції, приклад тестового завдання або інші документи, які потрібні для роботи.

Зробити це просто: на сторінці редагування або перегляду вакансії зліва з’явилася окрема вкладка «Файли». Перейшовши на неї, натисніть кнопку «Завантажити файли з комп’ютера» і виберіть потрібні документи.

Впевнені, ці оновлення будуть корисні і допоможуть зробити вашу роботу продуктивнішою! Також ми будемо раді почути ваші відгуки та пропозиції щодо роботи PersiaHR.

Команда PersiaHR
clients@PersiaHR.com
+38 044 384 20 05
Skype: persiahr

Категорії: Оновлення PersiaHR

Вівторок, 15 Вересня 2020 в 10:32

HR for Business.Dialogue

Запрошуємо вас на третю конференцію HR for Business.Dialogue

Дата: 3 жовтня 2020, 10:00
Місце: Eleks Ivano-Frankivsk

Cпікери і теми уже в описі події – не пропустіть.

HR for Business.Dialogue — це зустріч експертів, де вкотре поспілкуємось про взаємодію HR і бізнесу, а також подискутуємо про цінність працівників для компаній та про співпрацю заради користі кожної зі сторін.

Темою, яка об’єднає спікерів цього разу, стане ДІАЛОГ. Бо лише в ньому ви з колективом, керівником, замовниками зможете відчути, що ви потрібні один одному і бути взаємно корисні.

Конференція HR for Business — це місце зустрічі й обміну найкращими НR практиками, ідеями, знаннями, а також шанс для кожного бути причетним до розвитку бізнесової культури. Цього разу знову чекаємо спікерів з різних міст України.

Будемо раді бачити HR менеджерів різних напрямків та компетенцій, рекрутерів, менеджерів і власників бізнесу, а також студентів, які прагнуть побудувати кар’єру в HR.

Квитки вже у продажі тут https://2event.com/events/1859837
Ви можете обрати варіант квитка —онлайн чи офлайн, а поки приєднуйтесь до події та групи HR for Business https://www.facebook.com/hrforbusinessif, щоб не пропустити анонси спікерів та багато корисного

До скорої зустрічі, друзі!

Категорії: Заходи