Цікаве

П’ятниця, 22 Січня 2021 в 12:22

Чим незадоволені кандидати при пошуку роботи і що з цим робити

Пошуки роботи для кандидатів — часто не найприємніший процес. Особливо з огляду на ситуацію, яка склалася на ринку праці в результаті пандемії — багатьом підприємствам довелося скоротити своїх співробітників, бізнес у багатьох сферах став на паузу. Велика кількість кандидатів були змушені зайнятися пошуком нової роботи, і ми вирішили провести серед них дослідження, щоб дізнатися, чим кандидати незадоволені, що їх дратує, і що з цим можна зробити.

Зарплата та умови роботи у вакансіях не відповідають дійсності

В ході дослідження з’ясувалося, що 30% опитаних незадоволені тим, що реальна зарплата, яку готовий запропонувати роботодавець, нижча за ту, яка вказана в вакансії. А ще 23% кандидатів вказали, що реальні умови праці не відповідають заявленим. Звичайно, це дуже дратує претендентів, так як вони не можуть оцінити потенційне місце роботи — текст вакансії містить неправдиву інформацію.

Роботодавці намагаються прикрасити реальні факти, щоб отримати більше відгуків і привернути більше уваги, але при цьому не розуміють, що таким чином тільки викликають значне незадоволення. Іноді компанії взагалі не вказують розмір оплати праці, і це не подобається 22% кандидатів, так як їм незрозуміло, чи варто взагалі відгукуватися на вакансію. З цього роботодавцям потрібно зробити висновок: пишіть в тексті оголошення реальні факти про роботу — так у кандидатів буде до вас більше довіри. Спростити процес публікації вакансій на різних сайтах можна за допомогою інтеграції з джоб-сайтами — ви зможете одним кліком розмістити вакансію на найпопулярніших порталах для пошуку роботи і автоматично отримувати відгуки в систему.

Роботодавці дуже рідко дають кандидатам зворотний зв’язок

Ми хотіли з’ясувати, як часто компанії відповідають кандидатам після відправлення резюме, а також після співбесід. І в обох випадках ситуація виявилася практично однаковою — зворотний зв’язок надається вкрай рідко, що дуже дратує кандидатів. 69% опитаних заявили, що рідко отримують відповідь на своє резюме, а в 9% випадків взагалі не мають ніякого зворотного зв’язку. Обов’язково відповідь на резюме отримують всього 2% кандидатів.

У випадку зі співбесідами ситуація схожа — 52% кандидатів рідко бачать зворотний зв’язок після інтерв’ю, а 9% взагалі її не отримує. Це говорить про те, що у компаній не налагоджений процес підбору персоналу — роботодавці не хочуть або не вважають за потрібне відповідати на заявки від кандидатів. Така ситуація вкрай негативно позначається на репутації компаній. Використання шаблонів листів у вашій ATS значно полегшить спілкування з кандидатами — система підставить всю потрібну інформацію в повідомлення, щоб кандидат отримав від вас персонального листа. Така функція допоможе вам значно підвищити лояльність претендентів до вашої компанії.

Кандидати часто відмовляють роботодавцям, якщо їх не влаштував процес найму

Під час опитування нам вдалося з’ясувати, що 56% кандидатів відмовлялися від роботи в компанії через некоректну поведінку в процесі підбору, роблячи вибір на користь більш лояльної до кандидатів компанії. На жаль, роботодавці часто забувають, що на ринку праці і компанія, і кандидат знаходяться в рівних умовах, і обидва вони можуть відмовлятися від пропозиції, якщо їх щось не влаштовує. Тому роботодавці можуть втратити талановитого і цінного співробітника, якщо не будуть приділяти належної уваги процесу найму. Тому вкрай важливо впорядкувати процес рекрутингу, щоб не втрачати важливу інформацію, швидко обробляти резюме і оперативно зв’язуватися з кандидатами. А календар, наприклад, допоможе запланувати співбесіди, дзвінки і зустрічі — з ним ви точно не забудете дати зворотний зв’язок кандидату.

Більшість кандидатів діляться своїм досвідом пошуку роботи

62% опитаних заявили, що розповідають про свої проблеми під час пошуку роботи своїм друзям і близьким, а ще 10% залишають відгуки на спеціальних ресурсах. Роботодавцям варто звернути увагу на процес найму, так як негативний досвід претендентів все ж стає відомим досить широкому колу осіб. І в подальшому, при пошуку роботи кандидати будуть враховувати ці знання, тому уникатимуть взаємодії з компанією, яка некоректно поводиться з претендентами. Використання ATS в рекрутингу допоможе позбутися від безлічі рутинних справ і звільнити час для більш плідного спілкування з кандидатами.

Висновок

Завдяки системі для автоматизації рекрутингу ви зможете значно поліпшити свій процес найму кандидатів. Тепер, коли ви знаєте, чим саме незадоволені кандидати, ви зможете приділити особливу увагу слабким місцям в своїй компанії, а PersiaHR допоможе вам справити краще враження на кандидатів в процесі підбору персоналу. Дізнатися про те, як це зробити, можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.

фото https://pexels.com

Категорії: Цікаве

Вівторок, 7 Липня 2020 в 12:34

Опитування: скільки заробляють HR-спеціалісти?

З червня по липень 2020 року кар’єрний портал Happy Monday запускає нове зарплатне опитування. Цього разу ми сформуємо рейтинг зарплат українських спеціалістів у сфері HR та рекрутингу.

Вони — ті спеціалісти, від яких залежить працевлаштування інших. Вони шукають, оцінюють, мотивують, консультують і вислуховують наші побажання стосовно зарплати. Цікаво, скільки при цьому заробляють самі ейчари? Нам — дуже, тому Happy Monday оголошує про початок чергового зарплатного дослідження.

Ми вже розповідали про зарплати українських комунікаційників та дизайнерів. Завантажуйте результати, якщо досі не бачили!

Навіщо формувати рейтинг зарплат?

  • Роботодавці знатимуть, яку зарплату варто пропонувати кандидатам та теперішнім працівникам.
  • Спеціалісти зрозуміють, яку зарплату просити на співбесіді чи при підвищенні.
  • Молоді спеціалісти та світчери зможуть оцінити свої зарплатні перспективи у новій професії.
  • Усі професіонали сфери отримають розуміння, які фактори впливають на підвищення доходу.

Зарплатне опитування анонімне і займає не більше 3-5 хвилин. Будь ласка, відповідайте лише про вашу поточну роботу (зайнятість).

https://forms.gle/UKCd3ks26xZMnwXv9

Категорії: Цікаве

Середа, 17 Червня 2020 в 16:26

Як пандемія і карантин вплинули на роботу вашої компанії?

Карантин торкнувся всіх нас, незалежно від сфери діяльності та місцезнаходження. Компанії по-різному відреагували на обмеження, тому нам стало цікаво, як бізнес справляється з поточною кризою.

Ми вирішили провести дослідження за підсумками карантину і пандемії, щоб вияніть його вплив на бізнес. За результатами опитування в блозі PersiaHR ми опублікуємо матеріал, де розповімо про досвід компаній під час кризи.

Опитування повністю анонімние і займе всього 1 хвилину вашого часу.

Категорії: Цікаве

Середа, 25 Березня 2020 в 18:00

PersiaHR — ваш основний помічник під час карантину

Карантин вніс свої зміни в звичний робочий ритм, зокрема для рекрутерів. Багато компаній змушені призупинити найм нових співробітників, а всі процеси поставити на паузу. Але це не означає, що рекрутери залишаються без поточної роботи, навпаки, карантин — вдалий час, щоб напрацювати собі базу кандидатів.

PersiaHR — ваш найкращий помічник для віддаленої роботи. За допомогою нашої системи ви зможете повноцінно працювати з кандидатами, замовниками та колегами з дому. Також вам буде легко підбирати віддалений персонал і вести з ними всю роботу за наймом.

Чому PersiaHR стане для вас найкращим рішенням для віддаленої роботи? Ми виділили п’ять основних причин, щоб почати користуватися онлайн-системою автоматизації рекрутингу прямо сьогодні.

Читати далі…

Категорії: Цікаве

Понеділок, 25 Березня 2019 в 13:22

Як не пропустити потрібного кандидата?

На ринку праці рекрутеру важливо діяти швидко і активно брати участь в процесі підбору і залучення кандидатів. Справжній професіонал привертає увагу здобувачів за допомогою різних методів, щоб встигнути надати їх резюме своєму замовнику перш, ніж інші рекрутери отримають таку можливість.

З урахуванням такої напруженої конкуренції серед фахівців, які шукають кадри в одній і тій самій галузі, стає досить складно закривати вакансії відповідно до вимог клієнтів і в установлені терміни.

Але все може бути набагато простіше. Ми підготували для вас кілька підказок, як не прогавити потрібного кандидата, отримати перевагу серед конкурентів і закрити свої вакансії висококласними фахівцями.

Читати далі…

Категорії: Цікаве