Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Середний показатель time-to-fill (времени закрытия вакансии) в мире достиг 44 дней. И это создаёт серьёзные вызовы для рекрутеров, которые стремятся нанимать эффективно. Проблема в том, что большинство кандидатов теряют интерес, если не получают обратной связи в течение двух недель. Поэтому основная задача — найти баланс между скоростью и качеством. Ведь более короткий time-to-fill обычно свидетельствует о том, что процесс подбора налажен, а компания способна быстро привлечь нужных специалистов.
Эта статья поможет вам разобраться во всём, что касается time-to-fill. Мы расскажем, чем он отличается от time-to-hire, как правильно рассчитать средний показатель и как сократить время найма без потери качества.
Читать далее…
Мир рекрутинга меняется каждый день: новые инструменты, нехватка квалифицированных специалистов, конкуренция за таланты. Если раньше можно было обойтись таблицей в Excel или блокнотом, то сегодня это означает потерю скорости, кандидатов и даже репутации работодателя.
Современная ATS (Applicant Tracking System) — это больше, чем база резюме. Это цифровой центр управления рекрутингом, который снимает рутину, повышает качество коммуникации и позволяет рекрутеру сосредоточиться на главном — людях.
Мы собрали 10 ключевых функций, которые должны быть в любой современной ATS.
Читать далее…
Вы открыли новую вакансию, описали все требования и опубликовали на сайтах поиска работы. Ожидаете шквал отзывов – ведь компания интересная, условия хорошие, все должно работать. Но… отзывов почти нет. Почему?
Сегодня конкуренция за кандидатов — безумная. И просто быть «классной компанией» недостаточно. Кандидаты выбирают тщательно, читают вакансии внимательно и отсеивают все, что выглядит непрозрачно или неинтересно. Сегодня мы разбираемся, что именно отталкивает соискателей, и что вы можете изменить уже сейчас, чтобы получить больше качественных отзывов. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Рекрутинг меняется быстрее, чем когда-либо. Новые инструменты, конкуренция за таланты, требовательные кандидаты — всё это ставит перед специалистами по подбору непростые вызовы.
Сегодня уже недостаточно просто уметь проводить собеседования или составлять вакансии. Рекрутер должен быть стратегом, коммуникатором, аналитиком и даже немного маркетологом. Именно такой набор навыков помогает находить «своих» людей и строить команды, которые двигают бизнес вперёд.
В этой статье мы собрали 15+ ключевых навыков рекрутера, которые стоит развивать, чтобы оставаться конкурентными и уверенно чувствовать себя на рынке труда.
Читать далее…
Процесс рекрутинга за последние годы значительно эволюционировал благодаря быстрому развитию технологий. В результате рекрутеры теперь могут сосредоточиться на критически важных задачах, а не тратить время на повторяющуюся рутину.
Кроме того, скрининг в рекрутинге является важной частью процесса, ведь он отсекает тех, кто не подходит на открытую позицию.
Скрининг кандидатов — бесценный этап рекрутингового процесса, который имеет большое значение для будущего роста компании. Рекрутеры могут эффективно реализовать его, используя простые шаги и инструменты, которые мы рассмотрим в этой статье.
Читать далее…
