Четверг, 28 Сентября 2023 в 10:34

PersiaHR — ваш главный помощник в рутинных делах

Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!

Почему PersiaHR?

Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: persiahr, автоматизация рекрутинга

Вторник, 6 Октября 2026 в 10:01

Quality of Hire (качество найма): как превратить рекрутинг из расходной статьи в драйвер бизнеса

Годами ключевыми ориентирами для HR-отделов были скорость и стоимость: «Как быстро закрыть вакансию?» и «Сколько это будет стоить?». Однако быстрое заполнение штатного расписания не гарантирует успеха бизнеса. Ошибка в выборе специалиста обходится компании от нескольких окладов до годовой зарплаты сотрудника, учитывая расходы на онбординг, адаптацию и упущенную выгоду.

Сегодня глобальный ориентир в Talent Acquisition сместился в сторону Quality of Hire (качества найма). Это понятие часто называют «святым Граалем» рекрутинга. Именно оно показывает реальную ценность, которую новый сотрудник приносит организации в долгосрочной перспективе.

В этой статье подробно разберем, почему качество найма стало главной метрикой успеха, из чего оно состоит, как правильно рассчитать его в цифрах и что сделать для его постоянного роста.

Quality of Hire

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 28 Сентября 2026 в 11:14

Как распознать реальные навыки кандидата по красивому резюме: 9 маркеров для рекрутера

Современный рынок труда напоминает зеркальный лабиринт. Резюме стали красивее, формулировки — убедительнее, а опыт кандидатов на бумаге часто выглядит просто идеально. Однако за этим фасадом отформатированных достижений, громких должностей и безупречных графиков часто скрывается банальный эффект приукрашивания (или даже привлечение искусственного интеллекта, который превращает посредственный опыт в текст уровня C-level).

Задача рекрутера сегодня — не просто вычитать резюме, а стать своеобразным детективом, способным отличить настоящий практический опыт от искусственно раздутого.

Как распознать реальные навыки специалиста еще на этапе просмотра заявки и первого контакта? Разбираем 9 ключевых признаков и практических индикаторов.

реальные навыки кандидата

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: поиск кандидатов

Пятница, 25 Сентября 2026 в 10:45

Инфографика: 10 шагов к успешному планированию персонала

Быстрый рост компании всегда вызывает восхищение. Но в то же время может появиться ощущение, что ситуация выходит из-под контроля — ведь половина отделов уже сейчас нуждается в новых людях, да ещё и «на вчера».

К тому же найти именно тех специалистов, которые обладают нужными навыками, становится всё сложнее. Поэтому компании всё больше внимания уделяют инструментам для планирования персонала. Это помогает достигать стратегических целей, закрывать пробелы в компетенциях, повышать продуктивность и эффективность, а также делать процесс найма проще.

В этой инфографике мы рассмотрим 10 лучших практик планирования персонала, которые помогут вашему бизнесу расти даже в периоды рыночной нестабильности. Подробнее — читайте в нашем блоге.

Категории: Инфографика

Понедельник, 21 Сентября 2026 в 13:51

Чего на самом деле ждут кандидаты от рекрутера, но не говорят вслух

Представьте ситуацию: вы провели отличный первый разговор. Кандидат казался заинтересованным, делился опытом, задавал точные вопросы и искренне благодарил в конце звонка. А дальше… тишина. Ни ответа на фолоу-ап, ни отказа от предложения следующего этапа интервью или просто очередной кандидат, который внезапно исчез с радаров.

Первая мысль рекрутера — непрофессионализм или банальный гостинг. Однако реальность гораздо глубже: кандидаты редко исчезают без причины. Чаще всего они медленно и тихо отступают потому, что рекрутер не оправдал их неочевидных, но критически важных ожиданий.

В этой статье мы подробно разберем 6 замалчиваемых ожиданий кандидатов от рекрутера, а также поделимся практическими инструментами, которые помогут вам построить действительно партнерские отношения и существенно повысить конверсию найма. Чего на самом деле ждут кандидаты от рекрутера

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 14 Сентября 2026 в 10:52

Управление данными кандидатов: как упорядочить базу талантов и превратить ее в актив компании

Представьте ситуацию: рекрутер ищет Senior Python Developer. Вместо того чтобы открыть внутреннюю базу, где уже есть сотни релевантных резюме с прошлых вакансий, он идет на Work.ua или LinkedIn и начинает искать с нуля. Почему? Потому что внутренняя база напоминает «цифровой хаос»: контакты устарели, теги отсутствуют, резюме дублируются, а комментарии после собеседований двухлетней давности исчезли вместе с бывшим коллегой.

Управлять данными кандидатов с помощью локальных папок, файлов Excel или беспорядочной переписки — это как играть в Дженгу. Один неверный шаг — и вся система рушится.

Систематизированное и грамотное управление данными кандидатов (Candidate Data Management) — это не просто формальность или рутинная административная работа. Это фундамент, который позволяет закрывать вакансии быстрее, снижать стоимость найма (Cost per Hire) и строить сильный бренд работодателя.

В этой статье подробно разберем: что такое Candidate Data Management, какие лучшие практики стоит внедрить уже сегодня и как превратить хаотичный массив данных в ценный актив вашего рекрутингового отдела.

Управление данными кандидатов

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру