Да. Ниже — тот же перевод, но уже с вычищенными кальками и более естественными русскими формулировками. Смысл, структура, HTML-теги и ссылки сохранены.

Нагрузка на рекрутеров и HR-специалистов растёт с каждым днём. Расширение штата после привлечения инвестиций, выход компании на новые рынки, сезонный рост продаж или высокая текучесть кадров в отдельных отделах — всё это заставляет искать больше кандидатов в сжатые сроки.

Помимо непосредственного поиска, на плечи рекрутера ложится множество дополнительных задач: соблюдение требований по защите персональных данных (GDPR и местное законодательство), забота о разнообразии и инклюзивности (DEI), поддержание имиджа бренда работодателя. И чаще всего всё это приходится делать с ограниченным бюджетом и небольшой командой.

Как вырваться из круга рутины, сократить Time-to-Hire и не потерять в качестве найма? Ответ — в разумной автоматизации и оптимизации процессов. Мы собрали 11 действенных советов, которые помогут превратить хаотичный рекрутинг в слаженный механизм.

Читать далее…

Вы нашли идеального кандидата на вакансию, составили точное персонализированное сообщение, нажали «Отправить» и… тишина.

Рекрутеры часто объясняют отсутствие ответа отсутствием интереса или занятостью специалиста. Однако реальность гораздо банальнее: кандидат мог даже не увидеть ваше письмо, потому что почтовый сервис отправил его в папку «Спам» или вовсе заблокировал ещё до того, как оно попало во входящие.

В этой статье мы подробно разберём, почему письма рекрутера теряются по пути к почтовому ящику кандидата, какие технические и контентные ошибки к этому приводят и как настроить процесс рассылки так, чтобы ваши предложения всегда доходили до адресата.

Читать далее…