Четверг, 28 Сентября 2023 в 10:34

PersiaHR — ваш главный помощник в рутинных делах

Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!

Почему PersiaHR?

Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: persiahr, автоматизация рекрутинга

Пятница, 25 Сентября 2026 в 10:45

Инфографика: 10 шагов к успешному планированию персонала

Быстрый рост компании всегда вызывает восхищение. Но в то же время может появиться ощущение, что ситуация выходит из-под контроля — ведь половина отделов уже сейчас нуждается в новых людях, да ещё и «на вчера».

К тому же найти именно тех специалистов, которые обладают нужными навыками, становится всё сложнее. Поэтому компании всё больше внимания уделяют инструментам для планирования персонала. Это помогает достигать стратегических целей, закрывать пробелы в компетенциях, повышать продуктивность и эффективность, а также делать процесс найма проще.

В этой инфографике мы рассмотрим 10 лучших практик планирования персонала, которые помогут вашему бизнесу расти даже в периоды рыночной нестабильности. Подробнее — читайте в нашем блоге.

Категории: Инфографика

Понедельник, 21 Сентября 2026 в 13:51

Чего на самом деле ждут кандидаты от рекрутера, но не говорят вслух

Представьте ситуацию: вы провели отличный первый разговор. Кандидат казался заинтересованным, делился опытом, задавал точные вопросы и искренне благодарил в конце звонка. А дальше… тишина. Ни ответа на фолоу-ап, ни отказа от предложения следующего этапа интервью или просто очередной кандидат, который внезапно исчез с радаров.

Первая мысль рекрутера — непрофессионализм или банальный гостинг. Однако реальность гораздо глубже: кандидаты редко исчезают без причины. Чаще всего они медленно и тихо отступают потому, что рекрутер не оправдал их неочевидных, но критически важных ожиданий.

В этой статье мы подробно разберем 6 замалчиваемых ожиданий кандидатов от рекрутера, а также поделимся практическими инструментами, которые помогут вам построить действительно партнерские отношения и существенно повысить конверсию найма. Чего на самом деле ждут кандидаты от рекрутера

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 14 Сентября 2026 в 10:52

Управление данными кандидатов: как упорядочить базу талантов и превратить ее в актив компании

Представьте ситуацию: рекрутер ищет Senior Python Developer. Вместо того чтобы открыть внутреннюю базу, где уже есть сотни релевантных резюме с прошлых вакансий, он идет на Work.ua или LinkedIn и начинает искать с нуля. Почему? Потому что внутренняя база напоминает «цифровой хаос»: контакты устарели, теги отсутствуют, резюме дублируются, а комментарии после собеседований двухлетней давности исчезли вместе с бывшим коллегой.

Управлять данными кандидатов с помощью локальных папок, файлов Excel или беспорядочной переписки — это как играть в Дженгу. Один неверный шаг — и вся система рушится.

Систематизированное и грамотное управление данными кандидатов (Candidate Data Management) — это не просто формальность или рутинная административная работа. Это фундамент, который позволяет закрывать вакансии быстрее, снижать стоимость найма (Cost per Hire) и строить сильный бренд работодателя.

В этой статье подробно разберем: что такое Candidate Data Management, какие лучшие практики стоит внедрить уже сегодня и как превратить хаотичный массив данных в ценный актив вашего рекрутингового отдела.

Управление данными кандидатов

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Пятница, 11 Сентября 2026 в 12:58

Инфографика: Как создать EVP (предложение ценности работодателя)

Предложение ценности работодателя — это как обещание: что получит человек, работая в вашей компании, в обмен на своё время, усилия и талант? Это ключ к тому, чтобы привлекать и удерживать нужных специалистов.

Да, команда по поиску талантов и стильный карьерный сайт — это здорово, но фундамент вашего процесса найма строится именно на чётком и убедительном предложении ценности работодателя.

Мы собрали инфографику, в которой разбираем, как создать EVP, а поподробнее можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Понедельник, 7 Сентября 2026 в 12:11

Как овладеть искусством коммуникации с кандидатами и не терять лучших специалистов (+ разбор инструментов и 5 шаблонов)

Все мы предпочитаем текстовое «Отлично, спасибо!» вместо сухого смайлика в повседневной переписке. Почему? Потому что первое воспринимается как дружелюбное подтверждение, а второе — как желание как можно скорее закрыть чат.

Если мы так придирчиво относимся к коммуникации в повседневной жизни, почему она часто отходит на второй план в рекрутинге?

Коммуникация с кандидатами — это ключ к построению сильного бренда работодателя и залог успешного найма. В этой статье мы подробно разберем, почему прозрачная переписка является критически важной, по каким критериям выбирать инструменты для коммуникации, как вести ее из одной системы и какие шаблоны писем стоит иметь под рукой каждому рекрутеру.

искусство коммуникации с кандидатами