Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Процесс рекрутинга в последние годы значительно эволюционировал благодаря быстрому развитию технологий. В результате рекрутеры теперь могут сосредотачиваться на критически важных задачах, а не тратить время на повторяющуюся рутину.
Кроме того, скрининг в рекрутинге является важной частью процесса, ведь он отсеивает тех, кто не подходит на открытую позицию.
Скрининг кандидатов – бесценный этап рекрутингового процесса, имеющий большое значение для будущего роста компании. Рекрутеры могут эффективно реализовать его, используя простые шаги, собранные в этой инфографике. Полный гайд читайте в нашей статье.
Читать далее…
Вы вложили бюджет в рекламу вакансии, написали идеальный текст, от которого сами в восторге, и… тишина. Или же вы видите сотни переходов на страницу вакансии, но считанные единицы заполненных анкет. Знакомая ситуация?
Статистика неумолима: по данным исследований, средний показатель «отсева» на этапе заполнения заявки составляет более 40%. Это означает, что почти каждый второй кандидат закрывает вкладку еще до того, как нажать кнопку «Отправить».
Почему так происходит? Чаще всего процесс подачи резюме построен вокруг удобства компании, а не кандидата. В этой статье мы разберем, как превратить вашу форму отклика из бюрократического барьера в эффективный инструмент конверсии.
Читать далее…
Выбор и покупка системы автоматизации рекрутинга (ATS) — это лишь половина дела. Часто компании сталкиваются с ситуацией, когда софт оплачен и технически настроен, но рекрутеры продолжают вести записи в блокнотах, а нанимающие менеджеры отправляют фидбеки в Telegram или на почту.
Техническая реализация и реальный переход рабочих процессов — это разные вещи. Если команда не использует инструмент на 100%, вы не получаете прозрачной аналитики, а ваши инвестиции в автоматизацию не окупаются.
В этой статье мы разберем, как преодолеть сопротивление изменениям и сделать ATS сердцем вашего рекрутинга.
Читать далее…
Хорошее сопроводительное письмо может сразу привлечь внимание рекрутера и выгодно выделить кандидата среди десятков похожих резюме. Неудивительно, что многие соискатели прилагают максимум усилий, чтобы создать действительно удачное мотивационное письмо.
Но как на это смотреть с позиции рекрутера? На самом деле всё сводится к проверенным критериям и профессиональной интуиции. Именно они помогают отличить искреннюю заинтересованность от просто хорошо оформленной заявки. А как среди выверенных формулировок найти настоящие «жемчужины»?
Мы собрали самые важные советы, чтобы помочь вам оценивать сопроводительные письма эффективно и вдумчиво. А більш детально можна почитати в нашій статті.
Читать далее…
Вы потратили недели на поиск идеального кандидата, провели десятки собеседований, согласовали оффер и наконец вывели человека на работу. Но не успели вы выдохнуть, как через два месяца получаете заявление об увольнении. Знакомая ситуация?
Это и есть текучесть новых сотрудников (New Hire Turnover) — один из самых болезненных показателей для рекрутинга. Если общая текучесть кадров говорит о здоровье компании в целом, то текучесть новичков — это прямая оценка качества вашего найма и онбординга.
В этой статье мы подробно разберем, как рассчитать этот показатель, почему люди уходят в первые месяцы и как превратить «испытательный срок» в начало длительного сотрудничества.
Читать далее…
