Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Отличная новость для украинских рекрутеров!
Как вы знаете, из аккаунта PersiaHR можно публиковать вакансии и получать отклики с ведущих джоб-сайтов. Всё это доступно на одной странице: вы можете удобно управлять публикациями без лишних действий.
Теперь к списку подключённых площадок добавился и Djinni — один из самых популярных в Украине сервисов для анонимного поиска работы и найма IT-специалистов.
Читать далее…
Вы нашли идеального кандидата на вакансию, составили точное персонализированное сообщение, нажали «Отправить» и… тишина.
Рекрутеры часто объясняют отсутствие ответа отсутствием интереса или занятостью специалиста. Однако реальность гораздо банальнее: кандидат мог даже не увидеть ваше письмо, потому что почтовый сервис отправил его в папку «Спам» или вовсе заблокировал ещё до того, как оно попало во входящие.
В этой статье мы подробно разберём, почему письма рекрутера теряются по пути к почтовому ящику кандидата, какие технические и контентные ошибки к этому приводят и как настроить процесс рассылки так, чтобы ваши предложения всегда доходили до адресата.
Читать далее…
Вовлечённость кандидатов — это постоянное взаимодействие и выстраивание отношений между потенциальным сотрудником и работодателем на протяжении всего процесса найма. Это больше, чем просто обмен сообщениями или формальная коммуникация. Это последовательное проявление внимания, эмпатии и прозрачности на каждом этапе.
Вовлеченность кандидатов — это не просто хорошая практика. На современном рынке труда, где талантливые специалисты имеют множество вариантов, это стратегическая необходимость. Именно вовлеченность помогает выстроить доверие, создать ощущение ценности и напрямую влияет на решение кандидата — выбрать вашу компанию или другую.
В этой инфографике мы объясняем, как улучшить вовлеченность кандидатов, а подробнее можно узнать в нашем гайде.
Читать далее…
Годами ключевыми ориентирами для HR-отделов были скорость и стоимость: «Как быстро закрыть вакансию?» и «Сколько это будет стоить?». Однако быстрое заполнение штатного расписания не гарантирует успеха бизнеса. Ошибка в выборе специалиста обходится компании от нескольких окладов до годовой зарплаты сотрудника, учитывая расходы на онбординг, адаптацию и упущенную выгоду.
Сегодня глобальный ориентир в Talent Acquisition сместился в сторону Quality of Hire (качества найма). Это понятие часто называют «святым Граалем» рекрутинга. Именно оно показывает реальную ценность, которую новый сотрудник приносит организации в долгосрочной перспективе.
В этой статье подробно разберем, почему качество найма стало главной метрикой успеха, из чего оно состоит, как правильно рассчитать его в цифрах и что сделать для его постоянного роста.
Читать далее…
Современный рынок труда напоминает зеркальный лабиринт. Резюме стали красивее, формулировки — убедительнее, а опыт кандидатов на бумаге часто выглядит просто идеально. Однако за этим фасадом отформатированных достижений, громких должностей и безупречных графиков часто скрывается банальный эффект приукрашивания (или даже привлечение искусственного интеллекта, который превращает посредственный опыт в текст уровня C-level).
Задача рекрутера сегодня — не просто вычитать резюме, а стать своеобразным детективом, способным отличить настоящий практический опыт от искусственно раздутого.
Как распознать реальные навыки специалиста еще на этапе просмотра заявки и первого контакта? Разбираем 9 ключевых признаков и практических индикаторов.
Читать далее…
