Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
В современной бизнес-среде охота за талантами напоминает игру на максимальной сложности. Крупные корпорации привлекают кандидатов громкими именами, стабильностью и бюджетами, против которых молодому бизнесу сложно выставить равнозначный ответ. Однако для стартапов нехватка кадров — это не просто «незакрытая вакансия», это прямая угроза выживанию и скорости масштабирования.
Почему же инновационные, гибкие и драйвовые стартапы так часто сталкиваются с кризисом найма? Дело не только в деньгах. Мы проанализировали главные боли молодых компаний и собрали 5 ключевых причин, почему рекрутинг в стартапах буксует, а также подготовили практические рецепты, как превратить ваш найм в отлаженную систему.
Читать далее…
Современный украинский рынок труда находится в состоянии перманентного турбо-режима. По состоянию на 2026 год рекрутеры сталкиваются с вызовами, которые не описаны ни в одном классическом американском учебнике по HR: глубокий демографический дефицит, трудовая миграция, вопросы мобилизационных процессов и бронирования, релокация бизнеса и одновременно — критическая потребность компаний развиваться, чтобы поддерживать экономику.
В таких условиях ошибки в подборе персонала стоят вдвое дороже. Рекрутинг перестал быть просто «воронкой продаж» — теперь это гибкая экосистема, где каждый лишний день промедления или неудачно сформулированное предложение в вакансии отбрасывает компанию назад.
Однако большинство проблем с закрытием вакансий кроется не только во внешних факторах. Часто это внутренние сбои: неэффективные процессы, отсутствие коммуникации с hiring-менеджерами, устаревшие инструменты и игнорирование аналитики. В этом детальном руководстве мы разберем 8 самых распространенных проблем в рекрутинге и предоставим пошаговые планы действий, адаптированные под украинские реалии.
Читать далее…
Чтобы привлекать лучших кандидатов, компании нужно показывать себя в самом лучшем свете еще на этапе рекрутинга. Если этого не сделать, талантливые специалисты просто пойдут к конкурентам.
Как произвести хорошее впечатление во время найма? Ответ — в грамотной стратегии бренда работодателя.
К сожалению, многие компании допускают ошибки, даже не догадываясь, насколько это вредит их репутации. Итак, давайте разберем эти ошибки и узнаем, как их избежать. А поподробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Представим: вы провели масштабное исследование рынка, пересмотрели десятки отзывов, прошли через бесконечные демонстрации продуктов и наконец выбрали идеальную систему управления кандидатами (ATS) для вашего бизнеса. Но впереди самый сложный этап — защитить этот бюджет перед финансовым директором или владельцем компании.
Для финансистов фразы вроде «это упростит нам жизнь» или «интерфейс очень удобный» не являются аргументами. Им нужны цифры, окупаемость инвестиций (ROI) и чёткое понимание, сколько денег компания сэкономит или заработает благодаря новому софту.
Не переживайте, эта задача вполне реальна. Мы подготовили четыре детальные финансовые метрики и формулы, которые помогут вам разложить окупаемость ATS на понятные компоненты и построить железобетонный бизнес-кейс для руководства.
Читать далее…
Команда PersiaHR всегда стремится сделать работу рекрутеров максимально эффективной. Поэтому мы продолжаем совершенствовать нашу систему и рады представить новую функцию — анкетирование.
Сейчас мы запускаем первую версию этого инструмента. Нам важно, чтобы вы получили новый функционал и протестировали его в реальной работе. Мы планируем активно развивать анкетирование и будем искренне благодарны за ваши отзывы, замечания и предложения.
Что такое анкетирование?
Анкетирование — это быстрый способ автоматизировать процесс предварительного скрининга. Кандидаты отвечают на вопросы, а система самостоятельно подсчитывает процент их соответствия требованиям.
Как это упрощает жизнь рекрутера:
- Экономия времени на скрининге: особенно актуально для массового подбора, где автоматическая оценка помогает мгновенно отсеять неподходящие резюме.
- Удобная сортировка: вы можете отсортировать кандидатов по результатам — чем больше баллов, тем выше кандидат в списке.
- Всё под рукой: посмотреть детальные ответы кандидата можно прямо со страницы подбора на вакансию.
Читать далее…
