Четверг, 28 Сентября 2023 в 10:34

PersiaHR — ваш главный помощник в рутинных делах

Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!

Почему PersiaHR?

Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: persiahr, автоматизация рекрутинга

Понедельник, 2 Марта 2026 в 12:47

8 хаков продуктивности для рекрутеров, которые сэкономят время и снизят уровень стресса

У вас есть планы, KPI и кандидаты, которых нужно привлечь, оценить и «продать» им вашу компанию как идеального работодателя. Но когда список дел бесконечно растягивается перед глазами, может казаться, что совместить всё это просто нереально. В конце концов, в сутках всего 24 часа.

К счастью, способов управлять своим временем более чем достаточно. Даже несколько незначительных изменений в рабочих процессах могут дать ощутимый эффект — вернуть драгоценные минуты и часы в вашу неделю.

Чтобы включить вашу эффективность на полную мощность, мы собрали восемь простых, но действенных советов. Они помогут повысить продуктивность, сократить потери времени и сделать работу немного легче.

8 хаків продуктивності для рекрутерів Читать далее…

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Пятница, 27 Февраля 2026 в 18:09

Инфографика: как повысить коэффициент принятия офферов

Коэффициент принятия офферов – это процент предложений о работе, которые кандидаты соглашаются принять после успешного прохождения этапов отбора. Этот показатель является ключевым для HR-специалистов, поскольку помогает оценить эффективность процесса рекрутинга и выявить аспекты, требующие улучшения.

Если ваш коэффициент принятия офферов высок – это свидетельствует о том, что компания умеет привлекать и подбирать правильных кандидатов. В то же время низкий показатель может быть сигналом того, что процесс рекрутинга требует доработки, или же предложенные условия работы не достаточно конкурентоспособны по сравнению с другими вариантами, которые рассматривает кандидат.

В этой инфографике мы разбираемся, как увеличить процент принятия предложений кандидатами. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 23 Февраля 2026 в 15:49

5 шагов, которые следует сделать перед использованием job-сайта

Представить современных рекрутеров, которые не используют джоб-сайты, сегодня почти невозможно, ведь кандидаты практически постоянно находятся онлайн. Более того, значительная часть соискателей относится к поколению digital natives — людей, для которых доступ к интернету является непрерывным, а мобильные устройства стабильно остаются основным способом поиска работы.

Фактически, большое количество кандидатов выбирают LinkedIn как свою основную площадку для поиска вакансий. Это огромный пул потенциальных сотрудников, которые лишь ждут, чтобы узнать, какие карьерные возможности может предложить им ваша компания.

Однако прежде чем начинать публиковать вакансии от имени своей компании, стоит сделать несколько важных шагов, которые заложат основу для результативной работы с джоб-порталами. В этой статье мы расскажем о пяти шагах, которые необходимо пройти перед тем, как начать работу с job-сайтом.

5 шагов, которые стоит сделать перед использованием job-сайта Читать далее…

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: поиск кандидатов

Понедельник, 16 Февраля 2026 в 11:11

Вопросы для собеседования с медицинским представителем

Подбор медицинского представителя — ответственная задача для фармацевтических компаний, ведь именно этот специалист является ключевым звеном между брендом и медицинским сообществом. Медицинский представитель отвечает за продвижение препаратов или медицинских изделий, формирование доверия к продукту среди врачей и фармацевтов, а также за выполнение планов продаж на закреплённой территории. От его профессионализма, знаний и умения выстраивать долгосрочные отношения напрямую зависят репутация компании и коммерческий результат.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования с медицинским представителем. Они помогут оценить не только профессиональные знания кандидата, но и его подход к работе, уровень мотивации и соответствие требованиям роли. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы сделать процесс интервью более структурированным и эффективным.

Вопросы для собеседования с медицинским представителем Читать далее…

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование

Пятница, 13 Февраля 2026 в 09:27

Инфографика: что можно и нельзя делать при проверке соцсетей кандидатов

Многие компании используют социальные сети для изучения потенциальных кандидатов, но такой подход может вызывать этические вопросы. Но как проводить проверку соискателей через соцсети, сохраняя при этом объективность и соблюдая моральные и законные нормы?

Мы собрали инфографику, в которой разбираемся, что можно и нельзя делать при проверке соцсетей кандидатов. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Тэги: поиск кандидатов